在這個(gè)高溫與暴雨并行的盛夏時(shí)節(jié)，7月27日，裕康物業(yè)迎來(lái)了一年一度的職工代表大會(huì)。 疫情結(jié)束，我們迎來(lái)了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。以往的三年，無(wú)論是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還是行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，都發(fā)生了劇烈的變化。如何應(yīng)對(duì)目前的局勢(shì)？如何讓公司的發(fā)展更上一層樓？如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新？在這樣的大背景之下，本次召開(kāi)的?？等缂皶r(shí)雨一般，正是時(shí)候。
職工代表大會(huì)在莊嚴(yán)的國(guó)歌聲中開(kāi)幕，公司黨委書(shū)記李自紅致開(kāi)幕詞，召集與會(huì)人員討論并通過(guò)《員工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制》、《員工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制》。 與會(huì)人員一致認(rèn)為，本屆職代會(huì)的提案切合公司實(shí)際需要，含金量很高，為公司應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)取更廣闊的發(fā)展空間，指明了方向。
會(huì)議最后，由胡總做總結(jié)發(fā)言。首先，胡總分析了當(dāng)前的形勢(shì)，以及?？到酉聛?lái)怎么應(yīng)對(duì)。胡總強(qiáng)調(diào)，干部隊(duì)伍培養(yǎng)是百年大計(jì)。人才儲(chǔ)備必須開(kāi)足馬力做好，同時(shí)從項(xiàng)目一線挑選人誠(chéng)品真的年輕人擔(dān)當(dāng)重要崗位，給機(jī)會(huì)、給平臺(tái)、給待遇、給榮譽(yù)。 在企業(yè)文化建設(shè)方面，人性化關(guān)懷為溝通手段。無(wú)為而治與現(xiàn)代化管理相結(jié)合。規(guī)范化、程序化、制度化為發(fā)展目標(biāo)。自覺(jué)遵守消除唯我獨(dú)尊、感情代替制度。
關(guān)于精英團(tuán)隊(duì)建設(shè)這個(gè)主題，胡總要求總部機(jī)關(guān)為各項(xiàng)工作的示范表率?？偛繄F(tuán)隊(duì)職能部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)。堅(jiān)決清除打工心態(tài)、養(yǎng)老眼光，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)。今后，團(tuán)隊(duì)建設(shè)為常態(tài)性工作。利用線上線下，做好員工培訓(xùn)和專業(yè)技能的提高。后半年人力部聯(lián)合各運(yùn)營(yíng)中心要搞一次技能比武大賽。
會(huì)議在熱烈的掌聲中圓滿閉幕。
